【“书记谈党建”专栏】之十一：南湖风景区工委书记 李美云

    2015年是南湖新区建设“元年”，在新的机遇期，南湖风景区将态度鲜明地重视基层、夯实基层，把“干在基层”“拼在基层”作为创新创业、选人用人的导向，认真开展“五项”工程，进一步健全抓基层党建工作的五个机制：
    一是实施“强基”工程，健全基层干部培养机制。大力实施“归雁工程”和“领头雁工程”，鼓励外出人员回来发展，积极发现和推介优秀人才，切实解决社区干部“青黄不接”的问题。坚持推行局长挂派社区“第一书记”制，并采取轮岗交流、挂职锻炼等形式，进一步加强机关干部与街道、社区干部双向交流。
    二是实施“服务”工程，健全基层组织工作机制。坚持开展“街道大工委制”试点工作，推进“八小时外”临时党支部工作和“五位一体”社区建设，继续深化“党员进社区、竞赛当‘五员’”活动，广泛开展志愿服务，创新推进“微服务”。
    三、实施“保障”工程，健全基层党建保障机制。出台实施加强基层组织建设与管理的实施细则，从人员配备、干部使用、经费保障、工资待遇、考核考评等9个方面明确基层工作保障，科学设置街道及社区的人员编制，全面完成街道便民服务中心、社区便民服务点建设，完成社区活动城市“清零”任务，确保基层有人办事、有钱办事、有地方办事、有能力办事。
    四是实施“纯洁”工程，健全党员教育管理机制。以普通党员的纯洁性、基层党员干部的先进性和党员领导干部的执政能力建设为主线，强把发展党员“入口关”、畅通“出口关”，扎实开展基层党组织书记轮训，开展“农民大学生培养计划”及“在编在岗人员学历提升计划”工作。
    五是实施“提质”工程，健全党建述职考评机制。实行“一体四化”述评模式，将述职考评贯穿全年党建工作中，重点抓好2014年基层党建述职活动中查找出的问题整改落实，实施挂号销号制度，积极强化述职评议考核结果运用，对履职不力或为官不为的坚决问责。

     李美云 ：党建领航 新区扬帆