为统筹推进新冠肺炎疫情防控和经济社会发展工作，以党建引领全局，推动全面从严治党向纵深发展，充分发挥支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，进一步弘扬党员队伍团结务实、埋头苦干的优良传统，平江县木金乡创新推行“四化”工作法，科学、精细、公正考核干部，激励干部干事创业，提升工作效能，形成了讲政治、敢担当、改作风的良好氛围，引导该乡干部全面进入决战脱贫攻坚、决胜全面小康“战时”状态。

考核精细化，定制“试卷”树规则。

“3月初，我们就多次调查、研究、听证，详细制定了乡、村党员干部目标管理考核细则，并下发‘考卷’，明确‘考题’，实时记录、公布‘考分’，用分数评价干部工作。”该乡党委书记王掌义说。为精细量化干部考核，木金乡制定村级、部门目标管理考评和党政班子、站办主任、机关干部、支村委作风建设考评六大考核方案，实行全体乡村干部量化积分管理，并精细制定考核内容，让全体干部知晓“考什么、答什么”，用制度管人管事，做到开年“明题”、制度“监考”。

绩效积分化，月考“晒单”激动力。

“我们支部这个月没有开展流动党员线上交流”“我们村这个月环境整治是有些退步，成绩差了点，下个月要努力赶上。”“我这个月作风考核得分比其他同事低，确实没做好，下个月要更加严格要求自己。”……近日，在木金乡的一处公示栏前，乡村党员干部正在热议“月考”成绩，后岩、南塘、青芬、平坳村有加分，其余村有扣分，但大家均无异议，心服口服。

为避免考核年终“一笔定”，甩掉“人情分”，木金乡实行考核积分制，逐项考核、逐月积分、逐月公示、年终汇总，实时记录工作情况，公开透明公示成绩，让乡村干部知差距、添压力、迎头赶，营造浓厚的比学赶超工作氛围。该乡青芬村支部书记李芳义说：“春耕生产工作刚结束，我们的考核成绩就出来了，谁好谁差一清二楚，这样的‘月考’成绩单，对我们来说既是压力，也是动力。”

考评体系化，综合“题型”明责任。

“原先是年初开会就分工我负责民政工作，但是今年不一样了，环境卫生收费考核关系到支村委全体评分，我们必须全员出动，齐心协力争先创优。”大兴村支部委员余斌感慨道。在考核激励下，大兴村支村委不分日夜，率先完成了环境卫生收费100%的工作任务，为全乡树立了典型，有力地推进了整体工作进度。

为避免干部只注重自己的分数，忽视整体的工作，木金乡建立体系化考核制度，采取个人成绩+单位成绩的方式，综合评定干部绩效，全面增强基层组织凝聚力和干部向心力。这样综合的考核明晰了干部的工作责任，也让大家学会更加系统的开展工作。

奖惩硬核化，末位“退学”提效能。

为强化激励，提升效能，木金乡建立末位淘汰制，每季度开展重点工作讲评及考核结果通报，干部考核成绩不仅与绩效和评优评先挂钩，还与“位子”挂钩，对年终考核评定为倒数第一名的村，支部书记和村主任不得作为2021年支村委换届支部书记和村主任提名人选，其他支村委干部不得作为2021年支村委换届支村委干部提名人选；对年终排名到数一、二、三名的村，村主职干部不得作为考录乡镇公务员及事业编制干部的推荐人选。同时，对连续两年评定为不称职的机关干部予以辞退。

截至目前，木金乡共公布两期“月考”成绩单，通过一系列制度精细化考核，全乡干部状态全面提升，脱贫攻坚、环境整治、项目建设等重点工作加速推进，形成了争先创优、比学赶超的良好氛围。