汨罗市屈子祠镇永青村有人口3400人，133名党员，由原永青村、农科村、烟墩村“三合为一”。在镇干部的记忆中，软弱涣散是原永青村党支部最鲜明的烙印。镇党委不愿管、村党组织不敢管、党员不听管，组织生活开展不起来，党员作用体现不出来，群众感觉不到身边党组织的存在，上级部署的工作一到永青就断了线。回忆起昔日的情形，老党员黄子良直摇头：“真叫一个乱！我们永青人自己脸上都无光！”然而，村级班子换届仅仅一年时间，永青村就令人刮目相看，从落后村跻身先进村，各项工作名列全镇前茅。村还是那个村，人还是那些人，为何就实现了华丽蜕变？这一年，永青到底发生了什么？且看永青“变形记”。

班子之变：新班子众望所归

2017年3月，三村合一之后的首次村级换届选举拉开了帷幕。永青村选举之“乱”是在屈子祠镇“挂了号”的，历史上有几次换届场面混乱，成为啼笑皆非的闹剧。

这次换届似乎同样不被看好，有些永青村民以为会一如从前，不过是看个热闹、走个过场。相比以往，这次换届难度更大，面临着宗族势力、利益纠葛、村干部进退去留等种种复杂因素，换届工作能不能风清气正、顺利圆满，考验着屈子祠镇党委的政治担当。

“决不能让历史重演，要让换届工作成为永青规范治理的转折点，换出好面貌，换出好风气，换出好班子，带领全村人民过上幸福生活。”在永青村换届工作动员会上，屈子祠镇党委书记廖升红的一席话掷地有声。镇党委派出换届工作指导督导组，由7名镇干部进驻永青，连续一周密集走访座谈。通过广泛收集意见，充分民主酝酿，依照法定程序，选出了以赵寒兵为总支书记的新一届班子。

尽管前期部署细致周密，但选举过程陡生风波，极少数党员群众因私利串联，甚至越级上访，造成不良影响。镇党委果断决策，对违反换届纪律的党员黄某进行组织处理，对群众黄某某进行谈话训诫，及时刹住了不正之风。

永青合村后的首次换届选举，过程略有波折，但结果圆满，遵从群众普遍意愿，选优配强了好班子，确立了永青村党总支在群众心目中的领导核心地位。

管理之变：由制度说了算

永青村合并后，村民人数增至3400人，有34个村民小组。为加强管理，提高效率，村“两委”经过和党员群众代表商议，决定优化村民小组设置，科学合并一批。

村干部、党小组长分头走访群众，并到各组开户主会，经过研究最终决定合并为11个组。村“两委”采取最原始也是群众最认可的办法，分组选举，顺利选出11个组长，选举结果得到群众的认可。

岭背黄组是个大组，有近600人，宗族势力活跃，矛盾纠纷较多，合组工作阻力较大。村干部深入每家每户座谈走访宣传政策，并召开党小组会议，要求该组19名党员发挥作用，带头执行政策。通过耐心细致做工作，顺利选出了新组长。

合组之后，某组原组长周某不愿意交出账本，村党总支得知后立即向镇党委汇报，并召开新旧组长会议，规定限时交账，否则提请镇纪委监察室介入调查，督促各组如期完成工作交接。

永青村村“两委”班子深刻认识到，管理好村级事务，关键要以制度管人、以制度管事。相继制定村规民约、村务公开、村干部轮流值班、党员活动、党员积分管理、财务监督等一系列制度，狠抓贯彻落实，村干部照章办事，群众遵纪守规，此举让村“两委”赢得了全村群众的信任和拥护。

群众之变：人心真正聚拢来

村级综合服务平台建设是一项重点工作，时间紧、任务重、压力大。永青村党总支高度重视，把平台建设作为促进合村合心的重大举措来抓，组织召开了一个特殊的会议，将平台选址、方案预算、平面效果做成会场背景，邀请47名历届村级负责人参加座谈。

当时参会的屈子镇政府干部徐墩爱介绍，召开这个座谈会很是需要胆识和勇气，历届村干部中有的因工作产生间隙，一旦开得不好就会激发矛盾，让新班子工作陷入被动。令人意外的是，受邀的老村干部对新班子表现出极大信任，纷纷建言献策，表态支持。

方案一定，立马就干！村“两委”班子成员轮流24小时坚守在建设工地上，赶进度，保安全，抓质量。同时，召集村民议事会、村民监督委员会成员，成立了质量监督小组、财务监督小组，加强工程材料、资金的监管。看到村干部如此务实、公开透明，党员、群众、寓外乡友都被激发了热情，纷纷主动以各种形式支持或参与建设。

干群同心，合力断金。永青村综合服务平台在汨罗第一个竣工投入使用，成为当地现场观摩的样板，获得汨罗市委市政府15万元的奖励。建起的是平台，树起的是信任，永青村“两委”通过村级服务平台的建设真正凝聚起了人心。

作风之变：“当家人”带头实干

村看村户看户，群众看党员，党员看干部。

永青村党总支书记赵寒兵今年53岁，在外经商多年家境殷实。有人问他，事业有成，不愁吃穿，为什么还要出来当个劳心费力的“村官”？

面对众人的疑惑，他笑着道出了答案：我自己就是土长土长的永青人，有机会为父老乡亲们做点实事，很快乐很幸福！“以前，由于一些历史积累的原因，永青村内部矛盾比较多，风气不纯、人心不齐、发展不快，村民走出去别个瞧不起。”目睹村里的种种乱象，赵寒兵感到十分痛心，觉得有责任有义务挑起担子，把村里发展得更好，让乡亲们更满意。

担任村里的“当家人”后，赵寒兵把所有的精力都花在了工作上，“白加黑”“五加二”成为常态。在他厚厚的笔记本中，各种工作记录密密麻麻，一年来主持召开的会议高达180个。赵寒兵举着吊瓶开会的场景，被村干部拍下来在微信转发，一度成为众人点赞的“网红书记”。

去年，因综治民调工作不理想，赵寒兵急在心头，深入每个村民小组开会，收集意见宣传政策，进行正面引导，提高群众知晓率和参与率。上级党委政府安排的各项工作，他从不推诿拖延，迅速落细落地，今年的“空心房”整治在汨罗全市率先完成拆除任务。

村总支书记带头树标杆，村级班子团结务实，党小组长、村民小组长服从大局，党员响应号召走在前，群众积极支持全村各项工作。那个软弱涣散的永青村一去不返，变成了一个齐心协力谋发展、凝心聚力促和谐的新永青！