“以前也有湖南省农科院植保所的工作人员到我们村里来进行农业指导，但是远水就不了近火，这次‘银色人才’的启动，专家一对一给我们进行帮扶，以后蔬菜种植我们有专门的‘家庭保姆’啦！”6月7日，在岳阳市君山区“银色人才”工程启动仪式上，广兴洲镇合兴村蔬菜基地负责人徐中鼎高兴地说。当天，24位来自市、区两级的退休专业技术人才，被聘为君山区服务农业产业振兴项目专家，签约16家农业产业基地。

“银色人才”指老年人才，因他们的满头青丝已经被岁月染上白霜而得名。离退休技术人才是老年群体的一类特殊对象，他们思想觉悟高、业务能力强、整体素质好，是一个宝贵的人才库。近年来，君山区注重挖掘、积极储备和开发利用各类离退休技术人才，通过搭建有效平台，完善工作机制，鼓励、引导离退休干部银色人才继续在各个领域发光发热，实现资源二次开发。

良心堡镇老科协会长段芬初今年81岁，是一名高级农艺师，1997年退休后发挥余热，20年来致力帮民增产增收，积极推广低洼湖田种养模式，旱土豆、棉、菜三熟制模式，使万亩低产田变成了“聚宝盆”。在他的指导下创办了湘七哥等4个养殖基地，培育科技示范户35户，科技扶贫811户，脱贫742户，45户成为致富典型。

乡村振兴说到底就是人才的振兴。为了进一步实施好乡村振兴战略，君山区顺势而为，充分发挥离退休技术人才作用，搭建人才与项目对接平台，畅通“银色人才”留转绿色通道、鼓励“银色人才”技术创新、建立“银色人才”传帮带机制，启动了“银色人才”工程。

实现高质量发展，必须推动传统产业转型升级。君山区把农业作为切入点，选出了16家具有代表性的农业产业基地，由基地负责人主动对接24位市、区专家，实行双向选择，共同解决技术和瓶颈难题，为老百姓带来带来实实在在的收益。

良心堡镇悦来河村很多是低产田，为了发展壮大村级集体经济，搞好产业结构调整，2013年成立了悦来果蔬专业合作社，主要集育苗、种植、销售于一体。“合作社多亏了有段爹技术指导！”该合作社负责人孙文告诉记者。自成立合作社以来，段爹即该镇老科协会长段芬初，就当起了免费的技术顾问。大白菜一亩可以收4000-5000公斤，产量多生态蔬菜销路好，很受菜农喜欢。可是大白菜也很容易得“双霉病”，只要得了就会减产甚至绝收。生态蔬菜不能打农药怎么办了，段爹就告诉他们用食用醋预防，既环保又不会减产。段爹这样的“金点子”让合作社的果蔬越长越好，由最初注册成员27人发展到现在118人，到2017年底固定资产600多万，销售收入达800多万，实现利润300多万元。

为了实施“银色人才”示范工程，君山区还建立健全激励机制，每年评比、表彰“五好”离退休干部党支部和优秀离退休干部，对引进和培养的新科学技术，在资金上给予大量支持；并组织银色专家和优秀人才外出学习考察和进行学术交流，不断更新知识结构，提升人才专业素质。“银色人才”成为活跃在田间地头一道靓丽的风景线。