中共岳阳市委组织部办公室             2012年5月20日

【“什么是组工干部的党性”大讨论】专栏之二

 

君山区开展“什么是组工干部的党性”

学习讨论活动

 

君山区围绕“什么是组工干部的党性，怎样做党性最强的干部”，深入基层调研，创新活动载体，大力提升组工干部队伍形象和组织工作满意度，为服务“四三六”工程打下坚实的基础。

一是抓调研，做到有的放矢。 全区组织政工人事干部深入党员干部和基层群众中调研，收集对组织工作和组工干部队伍建设的意见和建议，为集中学习讨论活动提供真实的第一手资料。3月5日，由部务会成员带队，组成镇（办）场和区直机关两个小组赴全区59个科级单位征求组织工作意见。3月6日到8日，区委常委、组织部长卢宗仁同志带领导部机关干部到广兴洲镇同心村、合兴村、胜立村，采桑湖镇文家湾村、幸福村和银杯居委会等开展走访党员、群众活动。全区走访活动共收集有关干部交流、党员培训、村党支部书记队伍建设、干部队伍建设、乡镇机构改革、老干支部建设、组工干部队伍建设等意见和建议47条。

二是抓关键，做到重点突出。 对照收集到的意见和建议，结合创先争优公开承诺，召开组群系统“上水平、争一流、作贡献”集体公开承诺大会，部机关全体干部和组群系统单位班子成员在会上进行公开承诺，并开展讨论。大家一致认为，做党性最强的干部，关键就是要对党忠诚，这是核心；要公道正派，这是原则；要紧密联系党员、干部、群众，这是源泉；要有很强的执行力，这是保障。做好这几点，才能真正在坚定政治立场、自觉服务大局、锐意改革创新中忠诚履职，真正做到对事业负责、对群众负责、对自己负责。

三是抓落实，做到不放空炮。 为切实将对党忠诚，公道正派，紧密联系党员、干部、群众，增强执行力等要求落到实处，结合走访调研结果，积极创新载体，搭建平台，让组工干部和党员群众看到实实在在的效果。一是开展党员、干部、人才“回娘家”系列活动，着力打造好“三个之家”。为拉近组工干部与党员、干部、人才的距离，真正使全区的党员、干部、人才都能分期、分批、 分行业、分类别 回组织部“唠家常”、“发牢骚”，该区积极开展党员、干部、人才“回娘家”系列活动， 规定每个月的第一个星期一开展活动，全年不少于10次。今年，已开展活动三次，将全区 组工干部、大学生村官、党代表和“企业老总一支书”等200多人请到组织部“做客”。二是开展谈心谈话活动，全面加强干部动态考察与日常监督。 按照“一迎双争”活动要求，将动态考察与日常监督方式制度化，区委组织部组成5个动态考察小组，部务会成员每人联系一个乡镇和若干个区直单位，每周星期二深入联系单位调研干部状态和开展谈心谈话活动一天。 目前，第一轮到9个镇（办）场的谈心谈话活动已全面完成，第二轮到60个区直单位的谈心谈话活动已开展一半，与干部谈心谈话近500人次。其中重点与年龄大没有提拔、在换届中没有重用、不和谐班子中的主要成员等34人进行了勉励谈、疏导谈、训诫谈。三是开展“组群系统集中上门服务日”活动，努力提升组群系统工作效能。 整合组织部、党校、区直机关工委、编办、老干部局、团委、妇联、科协、残联等组群系统单位工作资源，将每月最后一个星期的星期四定为集中上门服务日，组成“组群工作服务组”上门为一个或多个单位服务，每年不少于10次或10天。目前，已到采桑湖等5个乡镇、区水利局等14个区直单位开展了活动，收集党员队伍建设等方面意见建议40多条，现场释疑16个问题，解决问题9个，化解老上访问题2个，有效促进组群系统各项工作的开展和形象的提升。 四是开展“五联”竞赛活动，积极促进组工干部走基层、转作风。 在“联村、联社区（居委会）、联企业、联学校、联项目”为主要内容的“五联”竞赛活动中，部机关干部先后7次到广兴洲镇同心村，采桑湖镇幸福村和银杯居委会，开展了创先争优活动领导点评、公开承诺督查和集体植树活动，走访党员36人、群众210人，留守儿童3人，送上慰问金4700元，引进村级绿化、危房改造、机埠新建、村级公路建设等项目帮扶资金近120万元，共化解群体性上访苗头1个，化解矛盾5个。积极到景达生物公司协调村企关系，解决多年来的土地征收办证问题，指导企业实行支部联建，为采桑湖镇中学引进校园安全建设项目资金5万元，促成家美乐电器有限公司第一期600万元资金到位。五是开展学赶先进活动，切实做到横比有标杆。继续开展学习李林森活动，组织观看杨善洲、郭明义先进事迹电影，在全区组工干部中营造了学先进、赶先进、当先进的良好氛围，全区组工干部以先进为榜样激励自己，以典型为镜子审视自己，不盲目攀比，不急功近利、不心存浮躁。同时，认真组织部机关工作人员收看《领导者的高效执行力》电教片，切实增强组织工作者的执行力。