为进一步提高组织工作规范化、科学化水平，湖南省近期密集出台了有关加强培养选拔年轻干部、做好干部谈心谈话和交流、 进一步加强厅级非领导职务设置和配备管理 等工作的四个文件，这必将对整体推进干部人事制度改革，产生重要而深远的影响。如何正确发挥这四个文件的指导作用，切实解决 当前领导班子和干部队伍建设存在的突出问题， 关键在于抓好落实。 落实不只是一句倡导，一个态度，更是一种回报信任的责任，一种演绎成功的能力，一种提升境界的习惯。

回报信任，把“落实”当成一种责任。怀着感激之心，回报信任，才能把信任当成责任，把落实当成使命。自古就有为报“知遇之恩”而肝脑涂地之人，学会感恩，才能去担当责任，把工作“落到实处”。此次文件中明确，表现特别优秀的年轻干部可破格提拔，这就是组织对年轻干部的极大鼓励和信任。要回报信任，就 是要对工作始终保持热情，而热情的基点正是责任心。年轻干部若是把任务当成信任，把工作当成使命，把职业当成事业，就具备了“落实”的基本功，就能在每一次履责中完成自己的使命，充分发挥自己的聪明才智，真正实现自己的人生价值。

不断追求，把“落实”锤炼为一种能力。 大人不华，君子务实。“落实”其实是一种技能，一门本领。能把每一件事落到实处，这是能力突出的表现，而只会夸夸其谈，不能身体力行的人，就是能力欠缺的表现。练就“落实”这门功夫，首先要 乐于吐故纳新，让思想永葆青春。 学然后知不足，常学然后致不惑。进一步 加强党政领导干部的交流，正是丰富干部经历经验，优化干部知识学识的良好途径。因此， 只有不断学习，多岗锻炼，经常充电，才能及时有效地完善自身的不足和缺陷，才能以更加科学的思路和更加正确的步伐保证各项工作的“落实”。日日走能行千里，抓好落实还要注重积累。只有经过多次的学习思考，才能打破思维定势，在深入实践中不走错路，不走弯道。不断地丰富自己的知识储藏，增加有效的经验积累，才能真正提高自身的工作能力，确保工作落到实处、见到实效。

提升境界，把“落实”内化为一种习惯。俗话说：“千招万招，不落实就没招，这能力那能力，不落实就等于白费力。”抓好落实，重在行动。任何美好的蓝图，不付诸行动，都是纸上谈兵。会议开了不等于贯彻精神了，文件下发了不等于问题解决了，要求指出了不等于任务完成了，规划布置了不等于实现目标了。说到底，工作取得成效的根本，在于落到实处。 做好一件事容易，但坚持做好每一件事却很难。 抓好落实，贵在坚持。  那些成就卓越的人，都是历经艰辛之后才收获掌声的。强化年轻干部培养锻炼的意见中提出，要把县乡作为培养锻炼年轻干部的主阵地，提高应对复杂局面、处理复杂问题的能力。这就指出，年轻干部只有锲而不舍地深入基层，投身一线，才能做到增长才干，走向成功。坚持 对待每一件事情都全力以赴，认真办好每一件实事，把落实当成一种习惯，一种自觉追求，在不懈的奋斗中汲取营养，提升境界，相信如此“厚积”，必能“薄发 ”！