干部在基层成长，干部从基层选拔，干部到基层培养，这是党的一贯用人方针，也是领导干部成长的科学规律。湖南省委近日出台的《关于进一步加强培养选拔年轻干部工作的意见》， 从制度上加大了从基层培养选拔年轻干部工作力度，努力解决优秀年轻干部“下得去”、“上得来”、“干得好”的问题，必将引导激励年轻干部主动投身基层，让基层成为培养年轻干部的大舞台。

注重机关基层干部互派挂职锻炼。 既注重将机关优秀年轻干部放到基层一线和矛盾复杂的岗位挂职锻炼，让他们在艰苦的环境中磨炼意志、增长才干；又注意从基层选派综合素质高、有发展潜力的年轻干部到上级党政机关、企事业单位和经济相对发达地区挂职锻炼，以利于他们开阔视野，提高政策理论水平和宏观决策能力。

注重选派优秀年轻干部任职基层。 充分考虑年轻干部的个人特点和市、县班子建设的现实需要，公开选拔“双高”（高学历、高职称）人才到县市区担任党政领导班子成员；选派有培养前途的机关年轻干部到村、社区担任村党支部第一书记或村主任助理。进一步畅通渠道，注重促进“三支队伍”的交流互动。

注重选拔优秀基层干部任职机关。 坚持“不让综合素质高的人吃亏，不让干事的人吃亏，不让老实人吃亏”的用人导向，注重从乡镇党政领导班子成员中选拔县处级党政领导干部，争取县级党政领导班子成员中，有5年以上乡镇、街道、企业等基层领导工作经历的要达半数以上，处级以上干部有基层工作经历的要达到三分之二以上，逐步形成上级党政机关从基层一线遴选干部的机制。

注重丰富基层年轻干部储备。 从源头抓起，多管齐下，为基层广聚良才。引导和鼓励高校毕业生面向基层就业，省、市（州）党政机关考录的公务员中，主要应面向基层和生产一线有工作经验年轻干部中选拔；选拔县处级以上党政领导干部时，要注意从有基层工作经历的高校毕业生中选拔。