一、新时期组织部门为什么要加强群众工作

1 、组织工作的服务性，决定了群众工作是应有之义，必须进一步加强。 由于党的宗旨所决定，人民群众是主人、党员干部是公仆，这是一条永恒不变的铁律。因为党员干部都是为人民服务的，组织部门服务党员干部，最终目的是为了更好地服务人民群众。组织部门和组工干部必须带头践行根本宗旨，自觉与群众打交道，加强群众工作，为党员干部作好表率。

2 、组织工作的特殊性，决定了群众工作是重中之重，必须进一步加强。 组织部门地位特殊、身份特殊、作用特殊，肩负着把组织资源转化为发展资源、把组织优势转化为发展优势、把组织实力转化为发展动力的特殊职责，而这些都是建立在植根群众、立足群众、取信群众的基础之上的。因此，要进一步加强群众工作，让广大群众理解、信任、拥护组织部门的干部工作、党建工作、人才工作。

3 、组织工作的广泛性，决定了群众工作是必经之路，必须进一步加强。 随着经济社会的发展，组织部门牵头抓总、出谋划策、组织协调的工作越来越多，“大干部”、“大党建”、“大人才”的范围不断扩大。只有加强群众工作，争取群众的密切关注、大力支持和广泛参与，组织工作才能具有强大生命力、整体发展力和持久竞争力。

4 、组织工作的实践性，决定了群众工作是明智之举，必须进一步加强。 “群众是真正的英雄。”“群众是最好的老师。”“群众是实践的主体。”这些从群众中来的思想、思路和办法，最朴素、原生态、纯天然，带着泥土的芳香。“贴近大地才能听见自然的声音。”离开了群众，组织工作发展就会成为无源之水、无本之木。因此，必须高度重视、切实加强群众工作。

二、新时期组织部门加强群众工作的主要内容

1 、坚持对群众负责，使群众对组织工作“广知情”。 知情权是群众最起码的权利。组织部门在行使职权时更要落实好群众的知情权。要坚持把标准和要求交给群众、把程序和过程亮给群众，按照一定的程序、在一定的范围内，对“群众希望了解的”和“需要群众了解的”工作进行公开，确保组织工作更加公开透明。

2 、坚持向群众问计，使群众对组织工作“多参与”。 群众是决策的主体。要坚持问政于群众、问计于群众、问智于群众，采取召开问计会、听证会等方式，努力争取群众的支持和参与，充分吸取群众智慧和力量，使组织工作在群众有序政治参与下运行，确保组织工作更加公平合理。

3 、坚持听群众意见，使群众对组织工作“真表达”。 表达权是群众重要的权利之一。要大力推行“首问负责制”、“部长访谈日”、“开门大接访”等机制，充分运用“12380”电话举报、信访举报和网上举报“三位一体”的举报网络，真正重视群众诉求，真诚听取群众意见，真心吸收群众建议。

 4 、坚持由群众评判，使群众对组织工作“常监督”。 “工作行不行，群众评一评。”要继续开展组织工作满意度调查，通过满意度调查这一有力杠杆，及时了解掌握群众对组织工作及其工作对象认不认可、满不满意，有则改之、无则加勉，确保组织工作更加具有公信力。

三、新时期组织部门如何进一步加强群众工作

1 、进一步加强宗旨教育，引导组工干部愿做群众工作。 切实加强对组工干部的党性教育、宗旨教育，坚持为群众服务、而不是“让”群众服务，使组工干部坚守人民公仆的本原，保持共产党人的本色，自觉做到对待群众“等距离”，在思想上尊重群众；联系群众“近距离”，在感情上贴近群众；走访群众“零距离”，在行动上深入群众；学习群众“缩小距离”，在工作上依靠群众。

2 、进一步加强能力培养，帮助组工干部善做群众工作。 主要是培养四种做群众工作的能力，一是深入群众的能力。坚持到基层去，到群众中去，特别是到条件差、困难大、任务重的地方去，亲身体验群众的衣食住行，深入体察群众的所思所想所忧所盼。二是组织群众的能力。真心尊重和引导群众，感召和引领群众，以自己的政治热情、工作业绩、人格魅力来影响和带动群众。三是服务群众的能力。学会用客观和发展的眼光，找准群众关心的热点和难点问题，集中力量、力所能及地加以解决。四是引领群众的能力。善于用群众身边的事例，用群众熟悉的语言，与群众进行交流与沟通，以实际行动赢得群众的理解和支持。

3 、进一步加强导向激励，促使组工干部乐做群众工作。 正确的导向金不换。坚持按忠诚的要求配干部，凭群众的口碑选干部，靠工作的实绩用干部，把那些愿做、善做、做好群众工作的组工干部选用上来。通过树立正确用人导向，促使组工干部非常乐意地做群众工作。

4 、进一步加强考核评价，鞭策组工干部做好群众工作。 “井无压力不出油，人无压力轻飘飘”。切实加强对组织部门群众工作的目标管理和综合考评，结合完善领导干部综合考评办法，科学制定一个组工干部做群众工作的考核评价指标体系，使大家工作有目标、衡量有标准。