为了加强新形势下党员的管理工作，建立健全教育、管理、服务党员长效机制，激发党员增强光荣感和责任感，保持先进性内在活力，君山区立足实际，积极探索加强党员队伍教育管理的新途径、新方法，探索推行党员积分量化管理模式，激励广大党员在引领发展、服务惠民中作表率、当先锋，逐步摸索出了一条对党员实行规范管理、激励党员创先争优的新路子。

 

科学制定标准，由“抽象化”向“具体化”转变。 为了使考核标准更加科学完善，改变过去“抽象化”、“单一化”模式，针对不同党员类型，该区将党员分为机关事业单位党员、农村党员、社区党员和流动党员四大群体，以年度为一个周期，考核采取百分制的形式，根据党员“学习教育、履行义务、作用发挥、遵纪守法”四个方面的表现细化考核分值，分别占20分、30分、30分、20分，并将党员发表文章和受表彰情况作为加分项目。按照的党员得分情况，评定结果分为“优秀”、“合格”和“不合格”三个等次，分值在90分以上为“优秀”等次，60—90分为“合格”等次， 60分以下为“不合格”等次。同时，针对每个群体细化了不同的考核标准，机关事业单位党员主要以定期进行党性分析、争当业务能手和服务先锋、帮扶基层困难群众、工作作风以及参与区委中心工作等内容为考核标准；农村党员主要以带头学习农用实用技术、带领身边群众致富、协助村党支部工作、化解社会矛盾等内容为考核标准；社区党员主要以化解社区矛盾、热心社会公益活动、引导正确的舆论导向和社会风气、参与社区工作等内容为考核标准；流动党员主要以遵守流动党员管理办法、定期向支部联系报告、带动家乡群众外出就业、支援家乡建设和返乡创业等内容为考核标准。通过考核标准的“具体化”、“多元化”，实现了评价党员从“凭印象”的“抽象”作法向“要求明确”的“具体”评价转变。

 

规范考核程序，由“主观评”向“客观评”转变。 为了确保考核公平公正，该区严格规范考核程序，要求各级党组织本着“对组织负责，对个人负责”的原则，体现以人为本的要求，严格按程序操作，考核以事实说话，不凭个人的主观臆断打分。党员积分量化管理由积分申报、积分汇总、核实评定、反馈申诉、结果公示五个环节构成。 积分申报，由党员个人申报和支部记录反馈组成，党员对照考核标准，填写好统一发放的积分卡，每季度向党支部上交一次，党支部每季度也将党员参加会议、参与学习等基本情况所获积分反馈给每位党员；积分汇总，由党支部负责将申报积分进行汇总，及时登记备案形成台账；核实评定，每半年由党支部负责对支部每位党员积分进行核实，年底根据党员的实际表现打出综合分值，并依据分值划定党员所获得等次；反馈申诉，党支部召开党员大会，将积分考核结果反馈给党员，党员对积分考核结果有异议的，可直接向所属党组织提出申诉，也可向上级党组织提出申诉；结果公示，积分考核结果经党员本人确认后进行公示，广泛征求群众意见，以确保积分评定结果的真实、民主、客观。为确保考核结果的公平公正，该区要求各基层党组织考核要公开透明，上级党组织要派专人联系指导，对考核进行监督和核查，考核结果报上一级党组织存档备案，被评定为“不合格”等次党员报区委组织部备案，区委也定期进行抽查，并设立了举报电话和邮箱，如果发现党组织和任何个人在党员积分量化管理工作中徇私舞弊，或借机对党员进行打击报复，将对当事人按党纪政纪严肃处理。

 

广泛宣传引导，由“被动型”向“主动型”转变。 各基层党组织通过召开党员大会，学习积分量化管理办法， 并广泛采取公示栏展示、拉设横幅、制作宣传标语等形式，广泛宣传党员积分考核的意义、标准、内容和程序等，引导正确的舆论导向，引导广大党员以正确的观念去对待，切实增强了广大党员参与积分考核的责任心和积极性。 在推行过程中以“刺激落后、激励合格、鼓励争优”为原则，对于有待进步的党员，以普通党员认真履行党员义务即能达到的合格标准（60分）为积分努力方向；对于合格党员，引导他们带头参加中心工作、服务帮带群众、参与社会公益活动等，使他们通过自身努力提高积分，向优秀党员看齐；对于优秀党员，则鼓励其通过参加各级技术比武、积极开展创新性工作、带头服务群众等，促使他们向更高目标迈进。同时，区委还积极创建活动平台，在全区广泛开展“党员奉献日”、“五联”竞赛、争当“五员”等主题活动，为党员设岗定责，引导党员创先争优，为增加积分创造条件，提升党员的积极性。在这样的氛围下，该区党员在支部内你追我赶，支部外暗暗较劲，体现了先进，促动了后进，保证了工作，实现了由“被动型”向“主动型”转变。

 

强化结果运用，由“应付性”向“实效性”转变。 党员积分量化管理有利于增强党员党性意识，增强他们的责任感、荣誉感和使命感，有利于各级党组织对党员的有效管理，有利于增强党组织的凝聚力和战斗力。该区将党员积分量化管理工作与民主评议、民主生活会等工作有机衔接，做到不搞“一阵风”，形成了制度，长期坚持；明确责任人，不“走形式、走过场”，将工作抓好抓实抓出实效；强化结果运用，不出现“雷声大雨点小”现象，有效将组织管理与党员自我约束统一起来，提升了党员队伍整体素质。对评定为“优秀”等次的党员，优先推荐参加上级各类先进评比，对特别优秀的党员及时进行宣传推介，树立典型，营造出比学赶超的氛围；对评定为“合格”等次的党员，所属党组织肯定其优点、指出其不足，积分靠后的党员，党支部对其进行诫勉谈话，组织学习教育，由一名支部委员或先进党员结对帮带，帮助其准确定位自己，发挥共产党员的先锋模范作用；对评定为“不合格”等次的党员，由党支部研究，报上级党委批准，实行限期整改、劝退或除名，对思想品德败坏无可救药的蜕化变质分子、腐败分子，坚决从党的队伍中清除出去。党员积分量化管理工作开展以来，有129名党员接受了诫勉谈话，结成帮带对子260多对；被评定为“不合格”党员中，有9名责令限期整改，有5名被劝退出党；经基层党组织推荐，区委从不同党员群体中选树了20位先进典型代表，将其先进事例通过区电视台、党建网等媒介广泛宣传报道。