汨罗“四有”法则助推大学生村官成长成才

　　成长有舞台。大学生村官从学校毕业到农村任职，在农村工作经验和方法上比较欠缺。为了帮助他们尽快提升农村基层工作的能力和水平，适应农村工作的需要，该市每年都组织1-2次大学生村官专题培训，邀请农村工作经验丰富的基层骨干讲解农业生产、计划生育、司法调解、法律法规等相关知识。并在举办的全市科级干部培训、新任公务员入职培训、农村（社区）支部书记培训等活动中，组织大学生村官跟班学习。针对大学生村官的工作、生活都在各自的任职村，平时个人与组织之间、群体内部之间相互交流机会较少的现状，2012年，该市先后举办了大学生村官“建功新农村，迎接十八大”主题演讲比赛和全市青年干部交流会2次大型活动，为大学生村官展现个人风采和相互交流提供了重要平台，社会各界反响热烈。市委组织部的分管领导定期下乡镇开展调查走访，召开座谈会，与大学生村官见面谈心，嘘寒问暖，倾听他们的心声，传达组织的关心，帮助解决思想、学习、工作和生活上的困难。

　　工作有担子。坚持“使用是最有效的培养”的理念，对大学生村官压担子，让大学生村官在建设新农村中挑重任，在实践中积累经验，在矛盾调解、农业生产、计划生育、环境整治、招商引资等复杂棘手的工作中快速成长。该市沙溪镇清联村大学生村官龙娟，任职期间利用自已所学的知识及人脉资源，争取母校来村进行“文化下乡”和捐赠体育器材，有效改善了村小学的教学条件，并开展调研活动，制定村级规划，帮助清联村成功申报国家级、省级生态村项目，为村级发展做出了重要贡献。同时该市还注重考核激励，严格按照“3+1”模式（既“市、乡、村”三级联评和项目加分）实施年度考核工作，对所有大学生村官进行量化考核，对评选出的6名优秀大学生村官予以隆重表彰，对考核成绩后5名的，由市委组织部进行诫勉谈话。通过严格考核奖惩兑现有效提升大学生村官的荣誉感、紧迫感和使命感。

　　生活有保障。该市严格按要求抓好保障激励工作，确保大学生“村官”能安心工作，舒心生活。由市委组织部、劳动、财政等部门协调，为村官统一办理了养老、医疗、人身意外、伤害、生育、失业保险，并按每月不底于1400元/月的标准落实大学生村官生活补贴，实行打卡发放。各乡镇党委、政府也根据财政状况，按每月500元-1000元不等的标准发放了部分补贴，并和所在村协调解决了大学生村官吃、住等具体问题，确保大学生村官能下得去，留得住。今年春节期间，该市还组织人员对所有大学生村官进行了一次走访慰问，给每位大学生村官发放慰问金1000元，充分体现了组织对大学生村官群体的重视与关怀。

　　流动有去向。坚持精心组织谋划、积极探索实践、畅通“三条渠道”，促推大学生村官有序流动。一是提供考前支持。2012年该市专门针对大学生村官举办了1期公务员考试培训班，邀请省市名家教授就应试技能进行培训，并向每名村官发放一套考试资料，收到了良好效果。同时安排专人收集各地区的招录信息，及时转发给大学生村官。2012年，该市共有10名“村官”考录为公务员或事业单位工作人员，其中5人考上本市公务员，3人考上外省市公务员，1人考上事业单位工作人员，1人进入邮政银行上班。二是加大定向考录力度。2012年，汨罗市面向社会公开招录30名公务员，专门拿出3个名额面向本市大学生村官；在事业单位公开招录中也拿出1个名额面向本市大学业生村官。2013年，汨罗市计划面向社会招录30名公务员，将再拿出5个名额面向本市大学生村官；招录80名事业单位工作人员，将拿出8个名额面向本市大学生村官。三是积极引导跨行择业。该市通过对大学生村官进行岗位技能、农业技术等培训，有效提升大学生村官就业能力，并鼓励大学生村官另行择业、自主创业。该市天井乡天岭村大学生村官任超在任职期间，工作认真负责、能吃苦耐劳，表现非常优秀，深受各级好评，市委组织部将他重点推荐到邮政银行工作，担任信贷员，工作能力及作风得到充分肯定。