为防范任人唯亲的“萝卜招聘”、“火箭提拔”等违规用人行为。昨天，市人社局和市编办召开专项治理推进会，并联合下发《关于深入开展市直行政机关事业单位干部人事领域突出问题专项治理工作实施方案》，集中对市直行政机关和事业单位违反规定程序乱进人、超规格配备领导干部、自行任命干部、自行编外大量聘用人员、“吃空饷”等六类突出问题进行整治。

    据悉，此次专项整治行动从5月开始，到2014年底结束。

    在整治超编制限额、违反规定程序乱进人方面，重点治理市直机关事业单位超编制限额进人，造成人员超编的问题；违反中央、省、市有关公务员公开招考、事业单位工作人员公开招聘等方面政策纪律规定进人的行为。在治理超职数、超规格配备领导干部方面，重点治理违反干部选拔任用和职数管理有关规定，超职数限额选拔配备科级领导干部的行为；擅自规定“改非”干部不占职数，自行设置“正副科级干部”等职位，违规搞“先进后出”，变相增加科级职数的行为。在整治违反规定程序自行任命干部方面，重点治理不按人员编制、身份性质，随意调配、调整干部岗位，造成机关（参公管理单位）与事业单位工作人员混编混岗行为。在治理“吃空饷”和在编不在岗问题方面，重点治理财政供养人员在编不在岗，冒领财政资金的行为；违反有关规定，干部调离后不转移相关关系，继续在原单位领取报酬的行为；虚报人员编制，骗取财政资金的行为；退休和死亡不及时注销，继续按在职人员领取报酬的行为。在清理机关事业单位编外大量聘用人员方面，重点治理不按规定和核定的临时用工计划数，自行编外大量聘用人员，增加财政负担的行为。市专项治理干部人事领域突出问题领导小组将联合市纪委公布举报电话，受理社会各界相关举报。