本报讯（记者 张紫汀 刘克宏 通讯员 傅风波）如何科学地考核干部？从前不久的汨罗市市直单位、乡镇主职干部的调整过程中，汨罗市委组织部创新运用的“三维数字”百分制量化考核干部模式，为汨罗市委提供了科学的决策参考作用。一批勤政廉洁、工作务实的干部通过该模块的“打分”，走上了相应的领导岗位。刚刚履新的汨罗市委组织部常务副部长仇深根熟知此次任用干部的全过程。他感慨地说，有了“三维数字”模式，任用干部原来也可以简单到“秤称斗量”！

    这是汨罗市委组织部制定的“三维数字”考核模式的再次成功运用。“三维数字”考核模式，即将对考核对象分为领导测评、群众评价和绩效评估三个维度，分别按3：4：3的比例打分，分类排队。该模式经汨罗市委常委会的审议通过和采纳，在本次调整干部和上一年度对领导班子和领导干部的考核中充分发力，最大限度地减少了人为因素的影响，用简单数字就能考量出领导班子和个人的综合“成绩”。“三维数字”考核模式是汨罗市委组织部着力打造“学习型、和谐型、创新型”的“三型”机关建设所，使组工功能进一步强化所孕育的创新成果之一。“学习型、和谐型、创新型”的“三型”机关建设是汨罗市委组织部两年来促使组工功能加强的举措。通过“三型”机关建设的标准和按“三维数字”模式打分考核干部的手段，组织部率先将7个内设科室主任全部通过公平考核决定；2012年，汨罗市连续举办的两轮“公选”，通过“三维数字”打分，38名年轻人走上正（副）科级干部岗位。使德才兼备的年轻人有了晋升的通道。此次被选拔到镇长候选人的“80后”正科级干部郑丰说，两年前，他还是一名没有任何行政级别的科员，是公平的“三维数字”考核模式使他突破论资排辈的重围，获得发挥才能的更大舞台。

    汨罗市委组织部的“三型”机关建设影响力不可小觑。组织部坚持开展的“每周一课”学习活动，带动了全市80%的乡镇、市直单位纷纷仿效。全体干部形成了主动学习的习惯，政治理论水平、履职创新能力、党性修养大大增强。“三维数字”模式的考核功能，已成功运用到该市任用干部的“机关干部须公开招录、中层骨干须竞争上岗、领导干部须公开选拔”的用人、晋升制度的实践中去。