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中共岳阳市委组织部
关于印发《市直单位政工（人事）科长
管理办法（试行）》的通知
岳阳经济技术开发区党群工作部、城陵矶新港区综合管理部、南湖新区工委组织部，市直各单位政工（人事）科：
现将《市直单位政工（人事）科长管理办法（试行）》印发给你们，请认真贯彻落实。
中共岳阳市委组织部
2015年11月8日
市直单位政工（人事）科长管理办法（试行）
第一条 为认真贯彻落实中央关于从严监督管理干部的精神，按照市委干部管理“三个办法”的要求，进一步加强对市直单位政工（人事）科长的管理，根据《中华人民共和国公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《干部任用条例》）、《事业单位人事管理条例》、《湖南省党政领导干部交流工作实施办法》、《湖南省公务员调任实施办法》、《中共岳阳市委关于加强干部宏观管理工作的意见》等规定，结合我市实际，制定本办法。
第二条 本办法适用于市直正处级及以上党政群机关和直属事业单位政工（人事）科长，市纪委组织部副部长，市委政法委、市人民检察院、市中级人民法院政治部主任，市公安局、市司法局政治部副主任，市委党校（市行政学院、市社会主义学院）人事处政工科科长，岳阳职业技术学院、湖南民族职业学院组织人事处副处长，岳阳经济技术开发区党群工作部、湖南城陵矶新港区综合管理部、市南湖新区工委组织部副部长，市属国有企业综合管理（党群工作）部门负责人。
第三条 市直单位政工（人事）科长系市委委托市委组织部管理的干部。政工（人事）科长的任免，各单位党组（党委）应根据核定的职数和工作需要以及干部德才情况，事先以书面形式与市委组织部衔接。单位党组（党委）会议研究结果正式呈报市委组织部后，市委组织部派出考察组进行考察，经市委组织部部务会研究同意并正式发文后方可办理任免手续。
第四条 市直单位政工（人事）科长人选属提拔重用的，市委组织部部务会研究后，由市委组织部在其所在单位内部进行任前公示，公示期不少于5个工作日。公示期满后，无不良反映的，单位党组(党委)及时谈话。有不良反映的，经单位党组(党委)调查核实后，不影响任职的，及时谈话；影响任职的，由单位党组（党委）提请市委组织部部务会复议，取消其任职资格。
第五条 市直单位党组（党委）对政工（人事）科长呈报人选应精心挑选、严格把关，遵循《干部任用条例》规定的任职资格要求和程序，注重将那些思想素质好、党性观念强、公道正派、严谨细致、有培养前途的优秀干部选配到政工（人事）科长岗位。
第六条 市委组织部对市直单位政工（人事）科长呈报人选进行考察时，对其身份、年龄、工龄、党龄、学历、经历（“三龄两历一身份”）等档案信息进行严格审核。
第七条 市委组织部建立市直单位政工（人事）科长信息库，加强政工（人事）科长档案规范化、数字化建设，督促各单位及时将反映政工（人事）科长德、能、勤、绩、廉的材料归入其个人档案。
第八条 保持市直单位政工（人事）科长队伍的相对稳定，政工（人事）科长原则上必须任满三年，无特殊原因不得调整。对任职未满三年、确因工作特殊需要或其它特殊情况需要调整的，须先报经市委组织部同意。对擅自频繁调整政工（人事）科长且影响正常工作的市直单位，在全市范围内通报批评，并对其党组（党委）主要负责人进行诫勉谈话。
第九条 按照有利于培养锻炼干部、有利于激发干部队伍活力的要求，加大市直单位政工（人事）科长轮岗交流力度，探索推行政工（人事）科长跨单位交流。
第十条 进一步加大市直单位政工（人事）科长教育培训力度，将政工（人事）科长培训纳入干部教育培训总体计划。依托市委党校，开设市直单位政工（人事）科长班。推行新任政工（人事）科长综合业务培训制度，定期召开政工（人事）科长专题研讨会。
第十一条 结合年度考核工作，组织市直单位政工（人事）科长述职述德述廉，进行民主测评和民主评议。年度考评结果作为评先评优和提拔使用的重要参考。
第十二条 落实谈心谈话制度。市直单位党组（党委）主要负责人、分管领导要定期与本单位政工（人事）科长谈心谈话，为他们排忧解难、提神鼓劲。市委组织部安排专门人员不定期约谈市直单位政工（人事）科长，听取建议，改进工作。
第十三条 坚持严格管理与关心爱护相结合，注重从政治上关怀、精神上激励、生活上关心市直单位政工（人事）科长。加强市直单位政工（人事）科长的动态管理。对德才兼备、忠诚担当、干事成事的优秀政工（人事）科长，由市委组织部在全市范围内通报表彰。对违反组织人事纪律的政工（人事）科长实行“零容忍”，严格依法依纪追究责任。对不适宜继续从事政工（人事）工作的，及时调整出政工（人事）科长队伍。
第十四条 本办法由市委组织部负责解释，自发布之日起施行。
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