李强松委员：

您提出的《关于进一步加强对民主党派人士选拔任用的建议》提案收悉。现答复如下：

加强党外干部队伍建设，是坚持和完善中国共产党领导的多党合作和政治协商制度的重要保障。近年来，市委组织部始终把培养好、选拔好、使用好党外干部作为一项重大政治任务，与整个领导班子和干部队伍建设协调推进、同步实施，取得了较好成效。我们的主要做法是：一是纳入总体规划，注重统筹部署。认真贯彻落实中央和省委关于党外干部队伍建设的一系列文件精神，在研究拟定领导班子建设总体规划、后备干部队伍建设规划等方案时，都对党外干部配备的数量、比例提出了明确要求。目前，全市共有县处级以上党外干部113名，占7.5%，其中担任县处级以上领导职务的有91名。二是抓住换届契机，实现应配尽配。在去年县市区人大、政府、政协同步换届中，严格落实中央、省委有关党外干部配备的具体政策要求，9个县市区人大、政府、政协领导班子共配备党外干部41名。新一届市人大代表中有党外代表160名，占35.1%；新一届市政协委员中有非中共党员委员221名（占62.8%），均符合上级政策规定，并比上届有所提升。三是加强日常选配，保持结构比例。坚持把配备党外干部作为硬任务，采取过硬措施抓好落实。无论是市直单位还是县市区，领导班子中党外干部出缺时，都及时选配，一时没有人选的，留出空额及时补充。目前，市直正处级以上单位中共有市中级法院、市检察院、市监察局、市审计局、市民政局、市规划局、市环保局等28个领导班子配备了党外干部，其中有4名党外干部分别在市工商联、市发改委、市旅游外事侨务办、市科协担任正职。四是注重培养锻炼，提高能力素质。加大选派优秀党外干部挂职锻炼和交流任职的力度，帮助他们丰富阅历、积累经验、增长才干。特别是对纳入后备干部名单的党外干部，有计划地安排到乡镇、信访接待、征地拆迁、扶贫一线、重点项目等挂职或任职，全面提升实践能力和水平。今年上半年，全市已安排1名副处级党外干部和3名副科级党外干部到工业园、乡镇基层挂职锻炼。五是完善工作机制，形成整体合力。加强与统战部门的协调配合，定期沟通交流党外干部教育培训、发现储备、培养选拔等情况，并就工作中面临的重点问题进行深入探讨，认真落实中央和省委有关要求。在干部选拔配备工作中，凡涉及党外干部调整配备的，均按照管理权限和规定程序，及时听取统战部门意见，邀请统战部门参与考察。

今后，我们将认真贯彻执行《中国共产党统一战线工作条例》和《湖南省2016—2020年培养选拔年轻干部和女干部、少数民族干部、党外干部工作规划》，按照职责分工，重点做好以下工作：一是推动党外干部培养选拔工作常态长效，防止时紧时松，避免急用现找。二是从促进党外干部健康成长出发，及时把更多素质过硬、符合要求、条件成熟的党外干部放到正职岗位、重要岗位上历练成长。三是着眼于今后一段时期党外干部队伍建设需要，加强对优秀年轻党外干部的跟踪培养，提前做好干部资源储备。四是充分发挥党校（行政学院）、社会主义学院等主阵地作用，每年举办党外干部专题培训班，重点加强中国特色社会主义理论体系教育，坚定共同理想、增进政治认同。

感谢您对市委组织部工作的理解与支持。

                                                        2017年5月25日

承办负责人：刘立红

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