经济的竞争，归根到底是人才的竞争。建设“五市一极”的号角已经吹响，站在历史性崛起关头，我市大力实施人才强市战略，着力构筑人才高地，为经济发展提供源源不断的智力支持。目前，全市人才总量超过25.6万名，每万人口拥有人才达到了475人。去年更是依托本地支柱产业和龙头骨干企业，创造性地组建3家院士工作站，柔性引进中国工程院院士5名。
为多渠道聚才，我市启动实施“十百千万”人才引进培养工程，即用3-5年时间，引进10名海外高层次人才、100名国内高层次人才，储备1000名具备“985”、“211”名校本科以上学历的优秀青年人才，培养20000名高技能人才。与此工程相配套，出台了《岳阳市“十百千万”人才引进培养工程实施办法》，明确了薪酬待遇、人员编制、安家补助、创新创业扶持等一系列人才引进优惠政策。自2011年工程启动实施以来，已引进硕士以上学历高层次人才60多名、储备名校本科学历优秀青年人才近200人。围绕支柱产业和转型重点项目，我市采取“柔性引才”、“项目引才”、“环境引才”等办法，实现了引进项目和集聚人才良性互动。仅2011年，就依托工程技术研究中心、重点实验室及新建的企业和大学合作的研究开发与实习基地，聚集了博士近50人，高级工程师近60人。
注重内培人才，是我市实现“人才辈出”的又一法宝。为提升人才整体素质，2011年全市启动实施“三千”人才培训计划，即用3年左右时间，利用各类优质培训资源，培训1000名党政领导干部、1000名企业家、1000名农村支部书记。为了落实“三千”人才培训计划，我市积极加强与著名高校和培训机构的联系与合作，设计并启动了清华大学——岳阳市企业家高级研修班、全国市长研究学院——岳阳城乡规划建设管理专题研讨班、上海复旦大学——岳阳市统战系统“同心同行”教育暨服务“五市一极”专题研究班等一系列专题研修班。同时，积极利用市内外各类优质培训资源，先后举办了新时期群众工作专题研讨班、旅游产业管理干部培训班、农村支部书记轮训等系列主体培训班，培训人数明显增加，培训质量明显提高。
环境好则人才聚，服务优则人才留。我市坚持落实党政领导联系专家制度，建立“一对一”竭诚服务机制，定期走访看望、听取意见建议，解决他们的实际问题。为充分激发人才活力，先后开展了岳阳市科学技术突出贡献奖、优秀专家、青年科技奖、扎根基层建功立业十佳高校毕业生等系列评选表彰活动，并充分发挥宣传媒体作用，加大了对有关单位人才工作经验和人才典型事迹的宣传力度。同时，每年组织市级优秀专家休假疗养，并为专家办理乘车、就医优待证，着力营造尊重人才的人文环境、优质高效的人才服务环境、温馨舒适的人才生活环境，充分调动了优秀人才服务岳阳的积极性。
