6名行业领军人才引领带动6大产业做大做强，安排5000余人就业，年产值近25亿元。两年引进985、211等高校毕业紧缺专技人才73名，2017年，县财政预算500万元专项经费用于人才工作……这些数据，都是平江人才工作的现实缩影。

今年，平江县委、县政府将按照市委“一三五”发展思路，着力聚集英才，夯实基础，发展产业，一步一个脚印把美好蓝图变成美丽现实。

科学规划，描绘人才蓝图

为推动人才工作稳步发展，平江县委、县政府将人才作为第一资源，打出了引进、储备、奖励、管理、服务系列“组合拳”。

紧贴全县脱贫攻坚、经济发展等需求，县委、县政府制定了《人才工作实施意见》《“十百千”人才行动计划》《“引老乡、建家乡”活动方案》等制度文件，推动“人才强县”战略落实落细。

“说干就干，干就一流”。县委组织成立人才工作领导小组，由县委书记和县长任双组长；从2016年起，县财政每年至少预算500万元，设立“人才发展专项基金”，用于人才引进、储备和奖励等工作；县编委会统筹安排100个编制优先解决人才列编问题；县委以挂职锻炼、兼职顾问等形式，一次性从华中科大、哈工大等高等院校柔性引进20名专家、教授，领衔全县领军行业的技术研发；各部门单位开辟绿色通道，优先解决人才的手续办理、住房安置、职称评审等问题。

广东美穗实业负责人余常勇是该县“引老乡、建家乡”活动的成功典型，县委人才办通过前期了解，将其确定为全县建材行业的领军人才，制定《平江县装饰艺术石膏建材家居产业扶持办法》，支持其联合20多家企业成立“金凤凰”建材园，实现抱团发展。目前，投资5.25亿元的建材园已动工建设，一期投产后预计年产值达6亿元，税收超2000万元。

重奖重用，激发人才活力

为防止“招来女婿气走儿”，该县既引进储备专技人才，又注重表彰奖励本乡本土人才，有效激发人才活力。

2016年引进人才余双炳使用液相色谱仪对食品添加剂进行检测，检测指标由5项增加到了21项，不但方便了企业，还有效提高了单位核心竞争力。目前，县检验检测中心成为全省唯一通过CMA和CATL双认证资质的县级检测机构。

2017年，全县评选表彰19名“首届享受县政府特殊津贴专家和46名荣获“名师奖”“名医奖”“文化艺术奖”“创新创业奖”专技人才。获评特殊津贴专家的，三年可享受补贴3.6万元。两年来，该县还先后推荐203名专技人才参选省市县“两代表一委员”，提拔23名优秀专技人才进入乡镇或县直单位领导班子。

方正达电子方笑求、华文食品周劲松、金凤凰建材余常勇、山润油茶欧阳鹏辉等行业领军人才，发挥各自优势，做大一个产业、带富一方群众；引进储备专技人才利用专业特长，弥补各行业短板，服务全县经济社会发展；一大批种养能手、农村实用技术人才、农民大学生和创业致富带头人利用实用技术，积极发展产业，帮助带动贫困群众致富增收……

真情付出，凸显人才效应

“平江可以没有大城市的优厚条件，但我们一定要用最舒适的环境和最真诚的关心，让各类人才真正“引得进、留得住、干得好”。县委书记汪涛在全县人才工作大会上再三强调。

如实兑现承诺，县委明确：凡属县委统一引进储备的专技人才，均享受与事业编制人员同等待遇。除薪资待遇外，还享受一次性生活补贴，并入住专门的人才公寓楼。依据《享受县政府特殊津贴专家任期内管理办法》和《引进储备专技人才管理及目标考核办法》，采取定期走访和季度交流座谈会等形式，及时听取各类人才的意见建议，帮助解决实际问题。

“平江山清水秀，居住环境很舒心，县委和组织部对我们非常关照，特别是在专业岗位上做自己擅长的事，感觉很开心，很有成就感！”引进专技人才文朝晖畅谈他的感受。目前，2016年引进储备的43名专技人才，在平江结婚安家的超过半数。

人才活力竞相迸发，发展来势一片大好。两年来，全县专技人才共申请专利854件（发明专利69件），170多项实用技术实现成果转化，获市级以上科技成果12项，成功获批国家高新技术企业21家，地方生产总值、规模工业增加值、社会固定资产投资和公共财政收入等“三量指标”稳步提升。