人才是创新发展的“第一资源”，创新的整个过程就是人才使用的过程。只有坚持以用为本，做到人尽其才、才尽其用，才能充分调动各类人才的创造力和积极性，为高质量发展注入源源不断的动力。

随着疫情影响的持续深化，“在危机中育新机、于变局中开新局”势在必行，创新驱动、转型发展迫在眉睫，岳阳比任何时候都需要广开贤路、广纳英才。纵观全国各地的“抢人大战”，人情牌、政策牌、待遇牌等“大招”频出，可以说是用心良苦、费尽心思。然而人才引进来后，如果没有成长进步、施展才华的舞台，也可能只是装点门面的“花瓶”，久而久之，心灰意冷、泯然众人。岳阳的人才新政，不仅在“引进来”上下功夫，更在“留得住”“能成事”上做文章，让各类人才都有人生出彩、梦想成真的机会，在创新创业中释放自身能量、实现自我价值。

用好用活人才，关键是要改革人才培养、引进、使用等机制，扫除一切阻碍人才发展的“拦路虎”和“绊脚石”，为人才松绑，向人才让利。“顺木之天，以致其性”。用才要才当其任，把人才的专业优势和岳阳的发展需求精准对接、高度融合，全面加快人才平台建设，大力支持科技创新团队，既要打造“高大上”的科研基地，也要搭建“小而强”“精而活”的众创空间，栽下梧桐树，引来金凤凰，让各类人才学用匹配、用当其位，最大限度地发挥专长、施展才华。用才要用当其值，坚持将创新作为人才选拔的第一标准，加快创新成果转化，开辟人才入股通道，让人才创造效益与人才收入水平直接挂钩，实现一流人才一流待遇、一流贡献一流报酬，以事业留人、以待遇留人。用才要适当其时，抢抓人才创新创业的“保鲜期”，甘当服务人才的“店小二”，切实加强财税金融支持，实施“柔性引才”战略，重奖创新成果，宽容创新失败，持续优化人才发展生态，营造创新创业氛围，让各类人才时刻感受到岳阳温度，始终保持创新创业的激情，在高质量发展的广阔天地中展翅翱翔。

唯有营造“人尽其才”的良好生态，方能形成“人才尽来”的发展态势。气象万千、激情奔涌的巴陵大地欢迎天下英才，在高质量发展的大潮中找到最精准的“坐标”、书写最精彩的故事！